Bundesweites Weiterbildungsmentoring gestartet: 35 Projekte stärken Qualifizierung in KMU
Mit der Bewilligung durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) starten bundesweit 35 Weiterbildungsmentoring-Projekte, gefördert durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Ziel ist es, insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) neue Impulse zu geben und die Weiterbildungschancen für geringqualifizierte Beschäftigte nachhaltig zu verbessern.
Im Zentrum des Programms stehen sogenannte Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM). Diese werden gezielt qualifiziert, um in Unternehmen oder in überbetrieblichen Strukturen eine Schlüsselrolle einzunehmen. Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe frühzeitig, bauen Zugangsbarrieren ab und unterstützen Mitarbeitende aktiv dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders im Fokus stehen formal gering- und nichtqualifizierte Beschäftigte, deren Beteiligung an Weiterbildung bislang oft erschwert ist.
Die Projekte sind stark praxisorientiert angelegt und setzen auf enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Akteuren. Insgesamt 72 Zuwendungsempfänger arbeiten, teils in Verbundprojekten daran, tragfähige Modelle für Weiterbildungsmentoring zu entwickeln und zu erproben. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf sozialpartnerschaftlichen Ansätzen: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bringen ihre Perspektiven gemeinsam ein, um passgenaue Lösungen für unterschiedliche Branchen zu schaffen.
Die Förderprojekte haben eine Laufzeit von drei Jahren und decken ein breites Spektrum an Branchen ab – vom Handwerk über den Handel bis hin zum Gesundheitswesen und zur öffentlichen Verwaltung.
Mit dem Start der Projekte setzt die Förderrichtlinie zur Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren ein wichtiges Signal für eine zukunftsorientierte Weiterbildungskultur in Deutschland.
Erfahren Sie hier mehr über die 35 geförderten Projekte und ihre Ansätze und entdecken Sie konkrete Angebote für Ihr Unternehmen.