Studie: Weiterbildungskultur in kleinen und mittleren Unternehmen
Die Studie von Susanne Seyda und Sabine Köhne-Finster, veröffentlicht im Januar 2024 vom KOFA Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, beleuchtet den aktuellen Stand und die Herausforderungen der Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen.
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist ein entscheidender Faktor, um die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen zu sichern. Die Studie zeigt, dass viele KMU die Bedeutung von Weiterbildung erkannt haben, aber noch vor einigen Hürden stehen. Ein zentrales Ergebnis ist, dass 85 % der befragten Unternehmen Weiterbildung als essenziell für ihre Zukunft sehen.
Dennoch gibt es zahlreiche Herausforderungen. Oftmals fehlt es an finanziellen Ressourcen und Zeit, um umfassende Weiterbildungsprogramme durchzuführen. Viele Unternehmen wünschen sich zudem eine bessere Unterstützung durch staatliche Förderprogramme und eine einfachere Zugänglichkeit zu passenden Bildungsangeboten.
Für eine leichtere und bessere Umsetzung hebt die Studie einige Best Practices hervor, die als Vorbilder dienen können:
- Flexible Lernangebote: Unternehmen, die flexible und bedarfsorientierte Lernangebote nutzen, können besser auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen. Dies umfasst sowohl Online-Kurse als auch praxisorientierte Workshops.
- Kooperationen mit Bildungsanbietern: Durch Partnerschaften mit spezialisierten Bildungsanbietern können KMU hochwertige Weiterbildungsangebote nutzen, ohne selbst umfangreiche Programme entwickeln zu müssen.
- Mitarbeitereinbindung: Erfolgreiche Unternehmen binden ihre Mitarbeitenden aktiv in die Planung und Auswahl der Weiterbildungsmaßnahmen ein, was die Akzeptanz und Motivation erhöht.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Rolle der Führungskräfte. Führungskräfte, die selbst regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen und das Lernen im Unternehmen vorleben, schaffen eine positive Lernkultur und motivieren ihre Mitarbeitenden.
Die Studie des KOFA zeigt, dass Weiterbildung in KMU entscheidend für die Zukunftssicherung ist. Trotz bestehender Herausforderungen gibt es zahlreiche Ansätze und Best Practices, die Unternehmen erfolgreich nutzen können. Eine stärkere Unterstützung durch staatliche Programme und eine bessere Vernetzung mit Bildungsanbietern könnten die Weiterbildungskultur in KMU weiter stärken und zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit beitragen.
Werfen Sie gerne selbst einen Blick in die Studie!